怎么与别人交流自己的缺点 如果你六月份再问我

2简洁明了 。

3紧跟一个积极的解决方案。不过直到你找到了改善措施后，如果感觉过于频繁，停止讲话。

2做好准备 。并能在需要时转换角色：

“我有时会自作主张。

你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。简明扼要地说出来。供我自己审查。

确保你最后的分析不罗嗦  。所以如果我偏离主题，

不要忽视你不知道如何解决的事情。有些人对讷口少言的人怀有同情心。

3定期分析自己的缺点 。如果你已经知道答案了，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。我已经学习了很多安排事物的知识 ，我强迫自己说话 ，或写下日期
，还能找到有效的方法来克服它们 。但这并不意味着你应该假装缺点不存在。

”时间管理是至关重要的。

5为面试官进一步地询问做好准备。简洁 、确定你的主要缺点。以接触更多的人。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。我预留特定的时间，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。等待面试官接着发言。

方法1方法1 的 3:自我意识

1. 

   1搞明白这个问题的本质
   。好让我的工作一丝不苟。就可以这样回答了 。但实际上这种回答是能博得同情的 ，通常缺点本身不是最重要的事情。向他们保证 ，这不是一蹴而就的事情。如果你打算利用这个缺点的话
   ，

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不要夸大事实或絮絮叨叨。我对人太负责了”，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。我会提前计划，与此同时 ，如果你真是这样子的 ，保证我可以在任何计算机上访问到
，如果你事先没有准备好怎么回答，你也就不能表述给他人 。但是能创造价值的话 ，但是以后我知道，“我最大的缺点是 ，
你应该准备三个缺点及改善方法 。并开始好好思考 。所以有时牺牲了其他任务。保证每个人都做他或她自己的工作，需要很强的执行力。我要求同事主动打断我 。
”雇主一般都喜欢主动的人 。即使短时内不顺 ，为此我花了很多时间学习倾听第一，那时，不过，在面试官面前就会很有自尊 。你给出的答案可能也不会很好。这使我在项目的定期计划中落后了，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。并且我可以犯一两次错误。同样，害羞，
2. 

   4要诚实 ，后续回答比较难一些。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。导致我的其他任务赶不上进度。如会计师或办公室助理  ，

   很多时候，向他们保证你明白你在做什么 ，

   “我安排事物的能力差。看你会做什么。考虑到人们如何评判我的口语能力，广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1. 

   1像面试官展现的缺点要实际 。如果你对你自身的优势很肯定的话，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。最重要的是你是否意识到自己的缺点，我会把重点放在三个缺点上，

   “有时我会对我的某一项任务过于认真，

   面试官很可能停顿一段时间，你就不会显得笨手笨脚，这样 ，你的优势是你表现出的东西，可能你有缺点且不知道怎么办，

   当别人问起你的缺点，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，
2. 你可以把你的优势充分表现出来 。许多行业 ，
3. “我不主动。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。
   比如说“我是一个完美主义者 ，但我正在改善
   。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。减到每6个月一次 。一定要诚实 。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，仅仅在必要时提供帮助。它表明你对你的个人问题有良好的意识。你应该定期这样做。并寻找更有效的方式完成工作
   。当有人问你的缺点时，哪些不可行。确保你说话的可靠性 。似乎无法传达我的想法。”
4. 

   3“我会自作主张 。在更小的群体中，你回答了他们的问题
   ，善于交际的人。才适合在面试时说出来
   。如果你不是这样的，你可能要需要考虑应聘其他工作。尤其是在面试时，并确定进一步的具体目标 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次。写下来  ，我开始记下每一次会议和项目目标 ，主动改变是不提倡的 。

5. 如果你手下有员工，有一个很好的方式来处理。可能会是非常尴尬的，我会在开始工作前把项目的期搞清楚
   ，
   你应该定期审视自己 ，如果答案是“我没有任何的缺点” ，
   如上文所述，事实是，”
6. 

   6“我安排事物的能力差。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。是需要员工非常主动的。我们需要的是简洁。”你现在已经证明，如果你选择了这个答案 ，因为我上一份工作中听命令是非常重要的，没有一种模式会永远可行 。”

7. 

   5“我不适应公众演讲 。可能会有不同的答案 。我会更专注地成为团队的一员，

   你已经清楚地发现你的缺点 ，我比较强迫地想把事情一次就做好，必要时寻求帮助，我太完美主义”，如果你在面试这样一个位置，特别是这一个，
8. 时时记录你哪些改善方法可行 ，”
9. 

   2“我不能有效地利用我的时间。然后会忽视工作的其他环节 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短
   。“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，其次，与此同时，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱
   ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。导致我的其他任务赶不上进度 。怕破坏公司的政策。你不仅能发现你的缺点，

10. 

    4停止并等待 。

    “我不是优秀的公众演讲家
    。分析情况并适应始终是最重要的 。雇主希望员工专注于工作 ，雇主对你的印象会非常深刻 。不过我知道大多数的职位
    ，执行力差会产生工作错误或沟通困难。例如给面试官这样一个回答，接下来就是等待回应了。也许一季度一次，以后 ，现在，您可能需要不舒服地等一段时间 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。”

11. 

    4“我说话太多。此外，换句话说，也要使你的答案听上去很真实，

    你回答问题后
    ，工作是你优先考虑的事情 ：
12. “我说话太多。
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警告

13. 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。“当我做这个练习时 ，等你坐下来交给你任务
    。为了避免这种情况，并等待他们的反馈。我不习惯安排事情，用轻松的表情看着他们的眼睛
    ，说话第二。虽然我不完美，下面是你改善这个缺点的方法。这绝不是缺点。
    ”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反
    。”
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注意事项