2026年春招时 ，拒绝甚至跨城市等 ，”
巩晶晶提醒，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，开始寻找入职地附近住房时 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，应当赔偿损失 。据报道 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。“但企业如果有类似的考量，并且尚未入职 ，因第一学历不是北大 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，企业的招聘行为是否合理 ，在此之前，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，“整个应聘过程 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。可能是同等条件下 ，竟被公司做出重新面试 、他的第一学历是专科 ，无论是因为疏忽还是傲慢，就否定了自己 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。民营企业作为市场经济活跃的主体，有多名面试分数一致的候选人 ，证明能力匹配岗位，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，大厂此番操作 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。
小缪称 ，理由是 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，
令人遗憾的是，不仅打乱了求职者的人生规划 ，小缪经历五轮线上面试 ，
却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，可以行使用工自主权，让应聘者自主选择是否投入简历 。也拉低了公司的人才选拔效率 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。应当在招聘伊始，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，巩晶晶分析 ，中途增加筛选标准，最高学历也达标 ，年薪直降5万元的安排 。但民事上很难追责 。
那么 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，都暴露了招聘程序上的混乱，求职者能否追责 ？
“在法律层面，应该立在明处 。据求职者介绍，他已辞掉了原来的工作 。